Оплата и условия труда должны быть равными условиям, которые предоставляются местным работникам за выполнение схожей работы. В дополнение к этому :

1. Трудоустройство должно отвечать всем требованиям законодательства Великобритании, включая «НАЦИОНАЛЬНУЮ МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ» - National Minimum Wage (NMW) и «ПРАВИЛА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» - Working Time Regulations (WTR).

2. Работодатель должен иметь систему PAYE и class I National

Реклама

Insurance Contribution (отлаженную электронную систему выплаты заработной платы, налогов, национального страхового налога). Оплата, произведенная через иностранную компанию или третью сторону (например, агентство по трудоустройству), не принимается, так как должен существовать прямой рабочий контракт между кандидатом и его работодателем, который является Британской компанией.

Кому не выдаются рабочие разрешения
Рабочие разрешения не выдаются:

1. Кандидатам на рабочие места, не требующие квалификации.

2. Лицам, работающим не по найму (self-employed).

3. Лицам, имеющим значительный пакет акций в Британской компании, в которой они намерены работать. Такие лица могут получить Рабочее разрешение, если их пакет акций в компании составляет не более 10%, а акции были выписаны как часть пакета по трудоустройству.

Алексей Пестов