Существуют два вида заявлений: Уровень 1 и Уровень 2. Форма WPI имеет 2 секции, которые относятся к каждому виду заявлений.

Далее Вы получите информацию о том, какие данные работодатель должен выслать по каждой категории заявлений.

Заявления уровня 1
Эти заявления являются упрощенной процедурой подачи заявления, они составляются в случае, если заявление отвечает следующим условиям:

1. Перевод рабочих внутри компании (Intra Company Transfers).

Реклама

Эта категория относится к многонациональным компаниям (компании, работающие во многих странах), которые осуществляют перевод профессиональных работников для работы в Великобритании. Вакантное рабочее место должно требовать установившегося профессионального работника, имеющего значительные знания и опыт работы в компании. Работник, переводимый в Великобританию, должен иметь не менее 6 месяцев опыта работы в иностранной компании. Компания в Великобритании должна иметь прямую связь с иностранной компанией в форме общего владения (одна компания владеет другой или обе должны быть частью группы компаний, которые имеют общую контролирующую компанию или holding company).

Владение кандидата пакетом акций двух или более компаний не является основным критерием для рассмотрения заявления на получение Рабочего разрешения по этой категории. Работодатель должен приложить к заявлению) свидетельства о прямой связи с иностранной компанией.

Великобритания является членом многих Европейских соглашений, в том числе с Болгарией, Чехией, Эстонией, Венгрией, Латвией, Литвой, Польшей, Румынией, Словакией и Словенией. Условия этих соглашений позволяют осуществлять перевод основных сотрудников между Европейской компанией и дочерней компанией в Великобритании.

2. Руководящие должности (Board level posts).
Эта категория распространяется на руководящие посты в компании или вакансии на эквивалентном уровне. Кандидат должен иметь индивидуальный ежедневный вклад в руководство компанией на стратегическом уровне и значительный опыт работы в этом качестве. Если роль кандидата для подачи заявления на Рабочее разрешение не ясна, то работодатель может выслать штатное расписание, в котором указаны должность кандидата и его уровень в компании.

3. Инвестиции в Великобритании (Inward Investments).
Эта категория относится к новым вакансиям, необходимым для осуществления проектов инвестирования, которые создают новые рабочие места и приносят доход Великобритании. Эта категория распространяется на инвестиции иностранных компаний в Великобритании, а не на отдельных лиц. Минимальный размер инвестиций для подачи заявления на получение Рабочего разрешения по этой категории 250,000 фунтов стерлингов.

Для подачи заявления необходимо отправить бизнес-план с указанием всех деталей инвестиции (высылается один раз; после принятия первого бизнес-плана работодателям не нужно посылать такую же информацию в дальнейшем). Бизнес-план должен содержать:

1. Детали проекта, сроки начала и окончания проекта.

2. Количество и вид рабочих мест, которые будут созданы в результате внедрения проекта.

3. Обоснование необходимости найма конкретного человека для выполнения проекта.

4. Дефицит профессиональных рабочих (Shortage occupations).
Эта категория предназначена для профессий, по которым существует признанный недостаток квалифицированных работников. Профессии, официально названные в Списке дефицитных специалистов, периодически пересматриваются и отражают ситуацию на рабочем рынке страны. В некоторых случаях кандидаты должны иметь квалификации выше тех, которые указаны в предыдущем параграфе. Более подробную информацию о профессиях и квалификациях по этой категории можно получить по телефону +44 114259 4074 или в Интернете www.workpermits.gov.uk

В эту категорию не входят редкие профессии, которые требуют специальных навыков, знаний и опыта работы, если профессия не включена в Список недостающих специалистов. Если работодатель не объявлял вакансию и считает, что это не поможет найти необходимого работника, то он должен предоставить письменное подтверждение этого от независимого источника соответствующей отрасли промышленности или профессии.

Ззаявления уровня 2
Работодатель должен заполнить секцию "Уровень 2" в заявлении на получение Рабочего разрешения, если заявление не соответствует категориям, описанным для заявлений Уровня 1, предоставив следующие дополнительные документы:

1. Характеристику на официальном бланке компании от предыдущего работодателя, где описан соответствующий опыт работы кандидата на получение Рабочего разрешения. В характеристике необходимо указать даты начала и окончания работы, описание должности и опыта работы, который кандидат имеет для выполнения соответствующей работы. Если это письмо не на английском языке, то должен быть приложен перевод на английский язык.

2. Работодатель должен доказать, что он не может заполнить существующую вакансию возможностями внутреннего рабочего рынка Великобритании. В большинстве случаев работодатель должен предоставить информацию о методах найма на рабочие места внутри компании и объяснить, почему компания не может нанять местного работника, имеющего соответствующую квалификацию, или местного работника, который после дополнительной стажировки мог бы выполнять необходимую работу в компании. Опыт, полученный в результате работы в компании во время обучения в Великобритании или во время академического отпуска, не является достаточным для трудоустройства кандидата, а не местного работника. Методы поиска работников на рабочие места должны соответствовать вакантному месту и представлять действительные усилия в попытке найти работника на внутреннем рынке рабочей силы в Великобритании.

3. Работодатель должен подать объявление о наличии вакансии способом, соответствующим поиску квалифицированного работника на данную вакансию. Объявления должны быть поданы в национальные газеты или профессиональные журналы. Это объявление должно быть в публикациях и других средствах массовой информации, доступных в Европейской Экономической Зоне. Средство и место размещения объявления в публикации должно отражать уровень и природу вакансии.

4. Объявления о наличии вакансии должны содержать данные о вакансии, требуемые квалификации и опыт работы, указание оплаты или приблизительной размер оплаты (salary range). Работодатель должен предоставить 4-х недельный срок на получение ответа по объявлению. Чтобы отразить текущее положение работодателя на рабочем рынке в части найма на вакансию, объявление должно быть подано за 6 месяцев до подачи работодателем заявления на получение Рабочего разрешения.

5. Работодатель должен приложить копии объявления о вакансии (включая объявления, использованые агентствами по трудоустройству, к которым обращался работодатель). Копия объявления должна содержать четко указанные дату и имя рекламодателя. Также для благоприятного рассмотрения заявления необходимо выслать подтверждения о полученных ответах по объявлению.

6. Работодатель должен указать в заявлении на получение Рабочего разрешения следующее: общее количество лиц, ответивших на объявление; количество лиц, приглашенных на интервью; объяснение об отказе в найме по каждому местному кандидату.

Алексей Пестов