|
|
 |
Русско-Британский Информационный Портал
Работодатель в Великобритании может подать заявление на получение Рабочего разрешения, если бизнес базируется в Великобритании и необходимо нанять сотрудника для работы в Англии, Шотландии или Уэльсе. В заявлении на Рабочее разрешение должно указываться конкретное лицо, которое выполняет конкретную работу для работодателя, подающего заявление. Потенциальный сотрудник не может изменить Рабочее разрешение под другую работу или работать на другого работодателя.
Лицо, получившее Рабочее разрешение, считается работником компании, которая получила Рабочее разрешение от имени этого лица. Работодатель нанимает работника в соответствии с Class I National Insurance. (National Insurance - национальный налог на заработную плату работника, который оплачивается им самостоятельно). Налог делится на категории по номерам. Class 1 означает, что работник имеет высокую квалификацию и работает по найму.
Подача заявления на получение рабочего разрешения должна осуществляться на основании контракта о трудоустройстве (контракт должен быть действительным, а не подготовленным только для получения Рабочего разрешения).
Работодатель также может подать заявление на получение Рабочего разрешения, если компания предоставляет услуги своим клиентам по контракту, который предусматривает работу по адресу клиента. В этом случае работодатель должен выслать вместе с заявлением на Рабочее разрешение копии контрактов между сторонами, вовлеченными в выполнение работы. Это не требуется, если услуги, предоставляемые работодателем, состоят из найма на работу сотрудников.
Рабочие разрешения не выдаются агентствам по трудоустройству. Компании могут пользоваться услугами агентств по трудоустройству для поиска и найма на работу, но Рабочее разрешение выдается только под выполнение конкретной работы конкретным работником в конкретной компании для конкретного работодателя.
В случае, если заявление на получение рабочей визы подается на лицо, которое находится в Великобритании, то выдается Разрешающее Письмо (letter of permission). Письмо направляется работодателю после рассмотрения иммиграционного статуса кандидата, то есть, когда принято решение о том, могут ли условия пребывания кандидата в Великобритании быть изменены в соответствии с условиями первоначального въезда в страну.
Алексей Пестов
|
|
|
Дата публикации: 13.07.2004
|
|
|
|
 |
Темы на форуме: |
|
|
|
