|
|
 |
Русско-Британский Информационный Портал
Для подачи первого заявления на получение Рабочего разрешения необходимо воспользоваться формой WPI, выслав их почтой или по электронной почте.
Продолжительность Рабочего разрешения (Length of permits) - необходимо указать в заявлении необходимый период времени трудоустройства кандидата. Рабочее разрешение обычно выдается на период до 5 лет. Многоразовые Рабочие разрешения выдаются минимум на 6 месяцев и максимум на 2 года.
Многоразовые Рабочие разрешения (Multiple entry work permits) позволяют работникам, проживающим за границей, въезжать в Великобританию на короткий период времени для работы на регулярной основе (вместо подачи заявления при каждом въезде в страну). Этот вид разрешений подходит ко всем категориям Рабочих разрешений «Бизнес и коммерческие рабочие разрешения». Заявление на получение этого вида Рабочего разрешения подаётся только, если кандидат находится за пределами Великобритании. Для подачи заявления по этому виду разрешений необходимо использовать форму WPI. Работник, получивший этот вид разрешения, не может искать дополнительную работу. Многоразовые Рабочие разрешения не подлежат продлению.
Заявления на продление Рабочих разрешений (Extension applications). Для подачи заявления на продление Рабочего разрешения необходимо использовать форму WPIX, где нужно обосновать причину и период времени найма кандидата работодателем. Если работа остается той же, то не нужно проводить дополнительный поиск работников. Кандидат может продолжить работу на работодателя на период, когда рассматривается заявление на продление Рабочего разрешения (обычно занимает 28 дней), при условии, что заявление подано до истечения срока действия Рабочего разрешения и разрешения на пребывание в Великобритании. Если работодатель не отправит заявление на продление Рабочего разрешения вовремя, то кандидат не сможет продолжить работу на время рассмотрения заявления. Вместе с заявлением на продление Рабочего разрешения работодатель должен приложить паспорт и свидетельство о регистрации в полиции кандидата, паспорта и свидетельства о регистрации в полиции всех зависящих членов семьи кандидата. Если заявление подается по электронной почте, то документы, которые Вы приложите, должны быть получены в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления на продление Рабочего разрешения.
Заявление на изменение трудоустройства (Change of employment applications). Подаётся только на кандидатов, имеющих Рабочее разрешение. Если работодатель хочет нанять кандидата, имеющего Рабочее разрешение, то он должен получить утверждение от Work Permits до того, как кандидат приступит к работе. Работодатель может подать заявление по форме WPI. Если это заявление подразумевает изменение должности, то предварительно работодатель должен произвести поиск кандидатов на внутреннем рабочем рынке. Если кандидат будет выполнять тот же вид работы, который он выполнял для текущего работодателя, то не требуется процедура предварительного поиска работников. Если работодатель намерен перевести кандидата на другую работу внутри компании, то он должен подать заявление по форме WPI. Если заявление относится к Уровню 2, то необходимо провести тест на возможность найма работников на внутреннем рабочем рынке. Если в настоящее время кандидат имеет многоразовое Рабочее разрешение, то работодатель должен в настоящее время подать новое заявление. Работодатель не должен подавать новое заявление, если кандидат будет выполнять тот же вид работы, но по другому адресу. Однако, до осуществления изменений, необходимо сообщить в письменном виде о планируемых изменениях, указав номер дела кандидата. Вместе с заявлением необходимо приложить паспорт и свидетельство о регистрации в полиции кандидата, паспорта и свидетельства о регистрации в полиции всех зависящих членов семьи кандидата. Если заявление подается по электронной почте, то документы, прилагаемые к заявлению, должны быть получены в течение 5 рабочих дней со дня получения заявления.
Дополнительное трудоустройство (Supplementary employment). Кандидат, имеющий действительное Рабочее разрешение, может получить разрешение на дополнительное трудоустройство в случае, если дополнительная работа схожа с той, на которую у кандидата есть Рабочее разрешение. Дополнительная работа может быть на частичной основе (part-time), на другого работодателя и в часы, свободные от выполнения работы на основного работодателя. Кандидат или работодатель, для которого будет выполняться дополнительная работа, не нуждаются в дополнительном разрешении.
Алексей Пестов
|
|
|
Дата публикации: 13.07.2004
|
|
|
|
 |
Темы на форуме: |
|
|
|
